团队检查

查看原文 在此博客文章中，我想分享一个强大的工具Leadership Health Check。这将帮助您的管理团队变得更强大，并为积极的服务型领导团队揭示改进机会，从而更好地赋能您所支持的敏捷团队。 首先，让我们从头开始。 在敏捷教练的工具箱中，我最喜欢的一项练习是在Spotify工作期间学到的 Squad Health Check （中文版：https://www.bobjiang.com/posts/blog/sqad_health_check_model.html） 。这是一种以回顾的形式进行自我评估的研讨会。在会上，团队表达自己在各种主题上的感受，例如协作，交付的价值，影响力，获得组织的支持等。结果会生成对团队和领导力的洞见及改进措施。我喜欢这个工具，因为它是加强自组织，组织文化和持续学习的非常棒的工具。 一年多以前， 我和Spotify 的一位同事Georgiana Laura Levinta为我们的tribe创建了领导力健康检查（tribe是Spotify的半自治部门，由4-8个团队组成，有一组专门的leader和经理）（更多有关tribe可以参考 https://www.bobjiang.com/posts/blog/scaling-agile-spotify-with-tribes-squads-chapters-guilds.html） 。 我和Geo受到了Squad Health Check的启发，采用这种做法帮助tribe的管理者自我评估他们向tribe内的squad提供积极支持的领导能力，并讨论他们如何作为一个团队进行改进，以提供更好的支持。 从那时起，我和Casumo客户一起基于他们的背景、文化和信仰采用了这一方法。我们已经在公司的领导团队以及tribe级别（半自治部门）实践了几次，获得了巨大的成功和价值。我相信 Team Health Check和 Leadership Health Check都非常强大；因此，我想将它们推荐到更广泛的敏捷社区，希望更多的组织会发现它们的价值，或者至少受到他们的启发，然后进行完全不同的尝试。 如果您不想了解团队和领导力健康检查背后的起源和思考，而只是来这里下载研讨会材料，请关注本公众号回复”检查表”获取下载地址。 团队健康度检查表 （Spotify的 Suard Health Check） 起源 Spotify的Suard Health Check的第一个版本看起来与今天的版本有很大不同。它提出了诸如”您有产品负责人PO吗？”，”您有敏捷教练的支持吗？”和”发布容易吗？” 之类的问题。随着这些组织上的痛点（例如，并非所有的团队都有PO）逐渐消失，该调查逐渐发展为更加关注自组织，团队合作，可持续流程和任务明确性（见右侧示例）。 这种形式在Spotify内部迅速传播开来，越来越多的团队和tribe’使用这个。如今，这已成为许多组织中根深蒂固的习惯。团队每年进行两次到四次check。当每个tribe根据其背景和需求采用它并与其他tribe共享其版本时，该工具得到不断发展。 The Team Health Check 我在这篇博客文章中分享的 Team Health Check的灵感来自Spotify的 Squad Health Check。通过与其他客户的合作，我对其进行了改进，使其更加通用。 现在对各种主题和评论的阐述，试图嵌入呈现一些著作的思考和研究：如 Christopher Avery的Teamwork is an Individual Skill ， J. Richard Hackman的 Leading Teams ，Daniel H. Pink,的 Drive ， Stanley McChrystal的 Team of Teams ， Patrick Lencioni的 Google’s Aristotle Project和The Five Dysfunctions of a Team ，还有甚多其他书籍和敏捷领袖的思想研究。