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CSM 课程计划 成都 2020年10月31日 - 11月01日 | 我要报名 线上 2020年11月07日 - 11月08日 线上 2020年11月14日 - 11月15日 | 我要报名 深圳 2020年12月05日 - 12月06日 | 我要报名 CSPO 课程计划 敏捷教练训练营 上海 2020年12月17日 - 12月20日 课程介绍 CSM课程 敏捷教练训练营
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这是一个系列博客文章，回答敏捷中常见问题。查看所有常见问题。今天回答的问题是：
Scrum Master是否需要懂技术？ Bob的观点 Scrum Master需要懂技术，而且是一定要懂技术。不懂技术的Scrum Master很难成为一名优秀的Scrum Master。如果你想成为敏捷教练，或许不懂技术还行得通，但是Scrum Master不懂技术是不行的。具体还可以参考之前的博客文章，Scrum Master和敏捷教练之间的区别。
原因1： 不懂技术的Scrum Master很难融入团队。 原因2： 不懂技术的Scrum Master很难帮助团队在开发（工程）实践方面发展。 原因3： 不懂技术的Scrum Master很难帮助团队发现技术的潜在风险或障碍。 不懂技术的Scrum Master很难融入团队 开发团队成员之间沟通的时候，多半会使用技术术语，如代码仓库、技术债、重构、vs code等等。如果听不懂团队说的是什么，就很难了解问题或背景，从而很难融入到团队中去。所以作为Scrum Master，至少需要了解：
常用技术术语 软件开发生命周期 常用的技术工具，等等 不需要Scrum Master成为代码管理的专家、重构专家，但一定要知道这是什么。
不懂技术的Scrum Master很难帮助团队在开发（工程）实践方面发展 如果一名Scrum Master不懂技术，那么他也很难了解或掌握软件开发行业的最新工程实践（开发实践）。那么作为Scrum Master，如何帮助开发团队认识到当下行业有哪些最新的提高效率的开发工具、工作实践呢。
Scrum Master的关注度不仅仅是团队、产品负责人，还需要关注组织和开发实践。参考Scrum Master和敏捷教练之间的区别中Scrum Master关注度一节。
不懂技术的Scrum Master很难帮助团队发现技术的潜在风险或障碍 最后，如果Scrum Master不懂技术的话，他也很难有技术的感觉，从而很难敏感地发现团队内的潜在技术风险或障碍（不一定是真的风险，但有时候一句话就可以点醒团队）。
综上所述，作为一名Scrum Master一定需要懂技术，而且需要是懂大量的技术（不一定需要很深入）。
职场泥石流的分享 以下来自职场泥石流分享的总结，感谢小新同学（谢晓强）的努力。
之前在群里参与讨论过Scrum master与技术间关系的一些问题，从群友那里得到不少启发，其后有机会能在前两天连线Ethan黄老师，直接就这个问题展开了一些辩论，又聆听了黄老师对一些相关问题的分析与解答，让我对问题的认识又深了一些，这篇文字是对之前视频的回顾总结，加上一些我自己的思考。如果我对于黄老师的观点有引用错误的地方，或者大家认为我的观点有何不对之处，欢迎批评指正。
视频的最开始其实是关于SM懂技术是利大于弊还是弊大于利的一场小型辩论，不过我想先不记录这个，先记录黄老师后面回答的几个问题，然后再回到最开始的这场辩论，这样理解起来可能会更好。
问：没有技术背景的SM感觉无法融入团队怎么办？
针对这个问题，黄老师首先指出这种情况非常普遍，感到fear也是正常的，他自己也有过这样的经历。面对这种情况：
第一个是要想到每个人的知识面都是有范畴的，要扬长避短，同时你现在不会技术不代表以后不会，这种fear也是你学习的动力； 第二个是要弄明白，这个fear是不是有可能是不必要的，因为在这个行业里或技术里你没有积累，并不妨碍你成为一名好的SM或教练，你可以通过学习掌握软技巧，如有效倾听与强力提问、还有学习的能力，来发挥自己价值，融入团队。 问：技术能力非常强的人，他来做SM会遇到哪些问题？
针对这个问题，黄老师回答问题在于他可能忍不住涉入到技术问题中去，反而可能忽视了本来的职责。解决的办法就是要管住手管住嘴。但现实中当你越界时你自己往往是没有知觉的，所以就还有一些实践小技巧，比如你们团队间可以协商出某种方式来提醒你越界的事，如订做一顶大牛帽子，只有当你带上这顶帽子时才能扮演技术专家的角色，如果你不自觉的扮演了技术专家的角色的话，就要予以一些处罚，比如请喝咖啡等等。
总结一下，就是你作为一名SM，如果你很懂技术，你不是不能涉入到技术中去，只是你要有一种边界感，知道什么时候你是在扮演技术专家的角色，什么时候又该回到SM的角色。
记录完这两个问题黄老师的回答后，我想可以回到最开始的小辩论上来了。
“Scrum Master懂技术是利大于弊还是弊大于利”
虽然黄老师是站的正方，但我觉得黄老师其实心里还是向着反方的，哈哈。言归正传，如果做个比喻，我认为这个辩题，其实是类似于贝壳的东西，贝壳本身并不珍贵，珍贵的是贝壳辛苦酝酿出的珍珠，而辩题酝酿出的珍珠，其实就是它延伸出的一系列问题。
我要提问
这是一个系列博客文章，回答敏捷中常见问题。查看所有常见问题。今天回答的问题是：
什么是Scrum Master，什么是敏捷教练，他们之间有什么差别？ 如何转型成为敏捷教练？ 本文将重点描述敏捷教练和 Scrum Master 这两个角色，以及他们之间的关系和对比。
Scrum Master Scrum Master 是一个全新的角色，是在《Scrum指南》中定义的。这个角色（Scrum Master）不是团队领导者，也不是项目经理，更不是经理。请不要把 Scrum Master 与现有的团队（或组织中）的角色进行映射。因为你找不到这种映射。
Scrum Master 在组织中教 Scrum，并可以帮助团队进行 Scrum 落地实践。Scrum Master，顾名思义，精通 Scrum， 对于 Scrum 有深刻理解，能够指导团队成员更好地产出更高价值的产品。
Scrum Master 是反馈环中重要的角色（另外一个反馈环是 Scrum 中的事件），他是一个支持角色，更像是团队的一面镜子，帮助团队识别出现在的问题，从而能够走向“完美”的目标。
想要对 Scrum Master 这个角色有更加深入的学习，可以看一下我讲的 Certified Scrum Master (CSM) 课程，这个课程是 Scrum 联盟的认证课程，可以为你的职业带来突破。
Scrum Master 角色的描述 – 以下摘自《Scrum指南》
什么是Scrum Master Scrum Master 负责根据 Scrum 指南中的定义来促进和支持 Scrum。Scrum Master 通过帮助每个人理解 Scrum 理论、实践、规则和价值来做到这一点。
Scrum Master 对 Scrum 团队而言，他/她是一位服务型领导。Scrum Master 帮助 Scrum 团队之外的人了解他/她如何与 Scrum 团队交互是有益的，通过改变他/她们与 Scrum 团队的互动方式来最大化 Scrum 团队所创造的价值。
Bob的敏捷之路 本文是我在2019年3月23日杭州敏捷组织者聚会上的分享。主要包含以下内容：
敏捷教练需要什么技能 如何快速进入一个行业 个人学习工具推荐 敏捷教练需要什么技能 根据 Lyssa Adkins 的《Coaching Agile Team》这本书，参照下图敏捷教练需要以下技能： - Teaching - Facilitation - Mentoring - Personal Coaching
除了敏捷、精益知识的深度之外（本文不提这个方向，默认已经具备），还需要具备以上4项软技能。从我自身的经验来看，我着重于前两项技能，即 Teaching, Facilitation。
Teaching 教学(Teaching)，其实有很多的方式。我从最基础的演讲技能开始锻炼的。早在2011年我加入了 Toastmasters，（中文叫土马演讲俱乐部，其实这里远远超出了演讲的。）在土马3年多的时间里，我的演讲能力及提意见的能力都得到了很大的提升。另外还有领导力也得到了锻炼。所以我是非常建议小伙伴找一下你身边的土马俱乐部，去试一试。
Facilitation 引导是另外一个我重点关注过的领域，去学习过几个很棒的课程。比如行动学习、引导的秘诀、欣赏式探询等。另外还有一些介绍引导工具很棒的书籍，如《引导》、《引导者工具箱》、《Game Storming》等
个人发展 个人发展有两个维度的思考：
发展方向 如何用好自己的爱好 发展方向 请用心回答3个问题： 1. 未来7年你想成为一个什么样子的人？ 2. 你现在的技能和优势是什么？ 3. 可以采取哪些方式方法？
作为个人，可以通过3种方式来赚钱： 1. 卖自己的时间 - 如我现在的 CSM/CSPO/CLB。 2. 可以重复的卖自己的时间 - 如我和伙伴在做的HiBlock区块链的培训。 3. 可以用别人的时间来赚钱 - 如合作或成立公司等。
如何用好自己的爱好 用自己的爱好构建一个社区，并用工具沉淀相同爱好的伙伴。相信我，你会有意外的发现。
如何快速进入一个行业 进入一个行业的时候，往往会比较迷茫。比如一个Scrum新人，或者Tensor Flow新人，一开始并不知道学习什么，从哪里入手。我的经验是，先找一下这个行业中最权威的认证是什么，以及该认证体系中最高的认证的标准是什么。这个标准是这个行业顶尖专家汇总的结果。用这个标准作为行动的清单，检查自己有哪些缺少的地方。可以很快的搞起来。
比如Scrum领域的权威认证就是 Certified Scrum Master，该体系中最高的认证就是 Certified Scrum Trainer (CST)。我现在是一名CST，致力于在中国推广Scrum。
2015年9月更新
Scrum教练静修活动（Retreat）已经报名41人，每个人都是非常有经验的敏捷教练，而且他们来自10个不同的国家和地区，分别是中国、香港、台湾、巴西、澳大利亚、德国、美国、印度、日本、泰国。想要来和高手过招吗？
活动详情
报名链接
2015年7月
Scrum教练静修活动通知：重大消息，早鸟名额只剩下少量的几个，如果想参加的同学需需要抓紧啦。
另外，为了达到静修的目的，整体参与者数量限制在75人，并且为了更好的多样性，每个企业限报名3人，超过3人将进入等待名单，在静修活动前2周将通知等待名单的结果。
什么是Scrum教练静修？ 静修不同于训练营、聚会、开放空间或者大会。这是一群更深层次以及更有经验的小规模的群体。静修的目的（愿景）是营造一段时光，通过有意义的方式，大家可以专注于学习和成长。以全新的视角，远离烦嚣，深度思考并共同协作的空间。
这次活动将于9月17日-9月19日在上海浦东香格里拉大酒店举行。有兴趣的小伙伴们可以抓紧时间报名啦，早鸟票价数量有限哦。早鸟价450美元。普通票价550美元。
活动链接：https://www.scrumalliance.org/courses-events/events/coaches-retreats/2015/scrum-coaching-retreat-china
报名链接：https://www.regonline.com/Register/Checkin.aspx?EventID=1722484
这里是2014年亚太区Scrum教练静修的结果，里面充满有意思和有意义的结果： https://coachesretreatthailand.ning.com/
