极客与团队

本书的两名作者是来自谷歌的Brian和Ben，也曾经是SVN的初创人员。本书是写给程序员看的，教你怎么交朋友，怎么影响团队中的其他人。让你在技术团队中过的更开心，变得更有效率，更加如鱼得水。本书想要帮助程序员改进理解他人，与人沟通以及与人合作的能力，从而在编写软件过程中更加有效率。 全书的核心是HRT三支柱，分别是： Humunity - 谦虚 Respect - 尊重 Trust - 信任 不论做什么事情，不论个体还是团队，都应该遵循HRT的价值观。如果团队的人际关系出了问题，那么一般来说就是HRT的某个方面出现问题。 谦虚 中国有句古话叫做“谦虚使人进步”，要知道这个世界是山外有山，人外有人。只有抱着谦虚的态度（知之为知之，不知为不知），才能赢得别人的尊重。 尊重 真心实意地关心同事。他们都是活生生的人，能力和成绩都需要得到肯定。 信任 要相信别人的能力和判断力。在适当的时候懂得放权。 在本书中，还有一个团队的良好实践，我非常喜欢，摘抄如下： - 写一份明明白白的任务宗旨，这样可以随时保持专注，知道哪些是目标，哪些不是。 - Email讨论要有礼仪。保留归档，要求新人研读，防范那些“嘈杂的少数人” - 所有历史都要有记录。包含代码历史，设计决策，重要的bug修复以及过去犯下的错误 - 有效进行协作。利用版本控制，代码改动尽可能的小，方便进行代码审查，扩大公车因子，避免出现领地感 - 修复缺陷、测试，发布要有清晰的政策和流程 - 降低新人加入时的壁垒 - 共识决策 优秀团队的沟通模式：沟通的指导原则之一就是同步沟通的时候（比如开会），人越少越好。（只有相关的人参加）而在异步沟通的时候（比如Email），涉及的听众越多越好。更重要的是，必须确保项目文档里的信息尽可能让所有人看到。 顺便作者提了一个有关开会的小提示： 只邀请一定要参加的人 开会前要决定好议程，且事先通知所有人 达成目的后立刻散会 注意别跑题 尽量把会议安排在休息时间前（比如午饭时间，下班前） 大海航行靠船长：优秀的团队必须有一名优秀的带头人（leader）。这一章介绍了作为带头人，进行管理的模式，反模式，一些小窍门以及激励措施。在这里作者使用了大量实例进行反模式的说明，非常值得学习。 如何对付害群之马：在这一章，作者的宗旨是对事不对人。发现有害团队的行为，立刻进行制止或采取行动。同时也有大量害群之马行为的举例。强烈建议浏览。 作者在最后指出，这些方式方法不仅仅局限于软件开发行业。只要和团队有关，比如社区建设等都能应用这些方法。所有这些的核心就是HRT（发音heart），还记得什么是HRT吗？ 欢迎大家一起讨论有关团队建设方面的话题。