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Scrum Master是否需要懂技术

Bob Jiang
我要提问 这是一个系列博客文章,回答敏捷中常见问题。查看所有常见问题。今天回答的问题是: Scrum Master是否需要懂技术? Bob的观点 Scrum Master需要懂技术,而且是一定要懂技术。不懂技术的Scrum Master很难成为一名优秀的Scrum Master。如果你想成为敏捷教练,或许不懂技术还行得通,但是Scrum Master不懂技术是不行的。具体还可以参考之前的博客文章,Scrum Master和敏捷教练之间的区别。 原因1: 不懂技术的Scrum Master很难融入团队。 原因2: 不懂技术的Scrum Master很难帮助团队在开发(工程)实践方面发展。 原因3: 不懂技术的Scrum Master很难帮助团队发现技术的潜在风险或障碍。 不懂技术的Scrum Master很难融入团队 开发团队成员之间沟通的时候,多半会使用技术术语,如代码仓库、技术债、重构、vs code等等。如果听不懂团队说的是什么,就很难了解问题或背景,从而很难融入到团队中去。所以作为Scrum Master,至少需要了解: 常用技术术语 软件开发生命周期 常用的技术工具,等等 不需要Scrum Master成为代码管理的专家、重构专家,但一定要知道这是什么。 不懂技术的Scrum Master很难帮助团队在开发(工程)实践方面发展 如果一名Scrum Master不懂技术,那么他也很难了解或掌握软件开发行业的最新工程实践(开发实践)。那么作为Scrum Master,如何帮助开发团队认识到当下行业有哪些最新的提高效率的开发工具、工作实践呢。 Scrum Master的关注度不仅仅是团队、产品负责人,还需要关注组织和开发实践。参考Scrum Master和敏捷教练之间的区别中Scrum Master关注度一节。 不懂技术的Scrum Master很难帮助团队发现技术的潜在风险或障碍 最后,如果Scrum Master不懂技术的话,他也很难有技术的感觉,从而很难敏感地发现团队内的潜在技术风险或障碍(不一定是真的风险,但有时候一句话就可以点醒团队)。 综上所述,作为一名Scrum Master一定需要懂技术,而且需要是懂大量的技术(不一定需要很深入)。 职场泥石流的分享 以下来自职场泥石流分享的总结,感谢小新同学(谢晓强)的努力。 之前在群里参与讨论过Scrum master与技术间关系的一些问题,从群友那里得到不少启发,其后有机会能在前两天连线Ethan黄老师,直接就这个问题展开了一些辩论,又聆听了黄老师对一些相关问题的分析与解答,让我对问题的认识又深了一些,这篇文字是对之前视频的回顾总结,加上一些我自己的思考。如果我对于黄老师的观点有引用错误的地方,或者大家认为我的观点有何不对之处,欢迎批评指正。 视频的最开始其实是关于SM懂技术是利大于弊还是弊大于利的一场小型辩论,不过我想先不记录这个,先记录黄老师后面回答的几个问题,然后再回到最开始的这场辩论,这样理解起来可能会更好。 问:没有技术背景的SM感觉无法融入团队怎么办? 针对这个问题,黄老师首先指出这种情况非常普遍,感到fear也是正常的,他自己也有过这样的经历。面对这种情况: 第一个是要想到每个人的知识面都是有范畴的,要扬长避短,同时你现在不会技术不代表以后不会,这种fear也是你学习的动力; 第二个是要弄明白,这个fear是不是有可能是不必要的,因为在这个行业里或技术里你没有积累,并不妨碍你成为一名好的SM或教练,你可以通过学习掌握软技巧,如有效倾听与强力提问、还有学习的能力,来发挥自己价值,融入团队。 问:技术能力非常强的人,他来做SM会遇到哪些问题? 针对这个问题,黄老师回答问题在于他可能忍不住涉入到技术问题中去,反而可能忽视了本来的职责。解决的办法就是要管住手管住嘴。但现实中当你越界时你自己往往是没有知觉的,所以就还有一些实践小技巧,比如你们团队间可以协商出某种方式来提醒你越界的事,如订做一顶大牛帽子,只有当你带上这顶帽子时才能扮演技术专家的角色,如果你不自觉的扮演了技术专家的角色的话,就要予以一些处罚,比如请喝咖啡等等。 总结一下,就是你作为一名SM,如果你很懂技术,你不是不能涉入到技术中去,只是你要有一种边界感,知道什么时候你是在扮演技术专家的角色,什么时候又该回到SM的角色。 记录完这两个问题黄老师的回答后,我想可以回到最开始的小辩论上来了。 “Scrum Master懂技术是利大于弊还是弊大于利” 虽然黄老师是站的正方,但我觉得黄老师其实心里还是向着反方的,哈哈。言归正传,如果做个比喻,我认为这个辩题,其实是类似于贝壳的东西,贝壳本身并不珍贵,珍贵的是贝壳辛苦酝酿出的珍珠,而辩题酝酿出的珍珠,其实就是它延伸出的一系列问题。

敏捷教练和Scrum Master - 敏捷转型中的两个重要角色的对比

Bob Jiang
我要提问 这是一个系列博客文章,回答敏捷中常见问题。查看所有常见问题。今天回答的问题是: 什么是Scrum Master,什么是敏捷教练,他们之间有什么差别? 如何转型成为敏捷教练? 本文将重点描述敏捷教练和 Scrum Master 这两个角色,以及他们之间的关系和对比。 Scrum Master Scrum Master 是一个全新的角色,是在《Scrum指南》中定义的。这个角色(Scrum Master)不是团队领导者,也不是项目经理,更不是经理。请不要把 Scrum Master 与现有的团队(或组织中)的角色进行映射。因为你找不到这种映射。 Scrum Master 在组织中教 Scrum,并可以帮助团队进行 Scrum 落地实践。Scrum Master,顾名思义,精通 Scrum, 对于 Scrum 有深刻理解,能够指导团队成员更好地产出更高价值的产品。 Scrum Master 是反馈环中重要的角色(另外一个反馈环是 Scrum 中的事件),他是一个支持角色,更像是团队的一面镜子,帮助团队识别出现在的问题,从而能够走向“完美”的目标。 想要对 Scrum Master 这个角色有更加深入的学习,可以看一下我讲的 Certified Scrum Master (CSM) 课程,这个课程是 Scrum 联盟的认证课程,可以为你的职业带来突破。 Scrum Master 角色的描述 – 以下摘自《Scrum指南》 什么是Scrum Master Scrum Master 负责根据 Scrum 指南中的定义来促进和支持 Scrum。Scrum Master 通过帮助每个人理解 Scrum 理论、实践、规则和价值来做到这一点。 Scrum Master 对 Scrum 团队而言,他/她是一位服务型领导。Scrum Master 帮助 Scrum 团队之外的人了解他/她如何与 Scrum 团队交互是有益的,通过改变他/她们与 Scrum 团队的互动方式来最大化 Scrum 团队所创造的价值。